موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با بیش از ربع قرن تجربه بهعنوان موسسهای فعال در زمینه كیفیت، تعالی سازمانی، بهرهوری و توسعه منابع انسانی مطرح است. از آنجا كه موسسه همواره در موضوعات یاد شده نوآوری را در سرلوحه خود قرار داده است وظیفه خود میداند بهعنوان سازمانی متعالی و فرهنگساز چاپ و انتشار كتب و نشریات مرتبط با موضوعات فوق را در دستور كار خود قرار دهد.
1. چشم انداز انتشارات سرآمد
انتشارات سرآمد در راستای اهداف كلی موسسه و بمنظور تحقق چشم انداز ذیل تلاش مینماید:
((تبدیل شدن انتشارات سرآمد به یكی از ناشران برتر در حوزه مدیریت و كیفیت))
2. اهداف
انتشارات سرآمد با چاپ و انتشار كتب و نشریات مرتبط در مسیر تحقق اهداف ذیل میكوشد:
. انتقال تجارب مدیران موفق داخلی و خارجی به مخاطبان
. ترویج دانش و ارتقاء سطح دانش مدیران و كارشناسان
3. ماموریتها
ماموریتهای این انتشارات در دو حوزه چاپ كتاب و نشریه دنبال میشود:
1-3. انتشار كتاب
انتشارات سرآمد بمنظور دستیابی به اهداف فوق الذكر با رعایت كیفیت و غنای محتوایی و ظاهری اقدام به تالیف و ترجمه كتب در حوزه های مرتبط مینماید.
1-1-3. حوزههای نشر
حوزههای مورد نظر موسسه بمنظور چاپ و نشر كتاب بشرح ذیل میباشند:
. بهرهوری
. مدیریت
. منابع انسانی
. تعالی سازمانی
. مدیریت كیفیت و ابزارهای آن
. الگوگیری
. موضوعات جدید در حوزه مهندسی صنایع و مدیریت
2-1-3. مخاطبان
جامعه هدف این خدمات مدیران ارشد، میانی و كارشناسان بنگاهها و سازمانها و صنایع مختلف كشور، اساتید دانشگاهها، دانشجویان رشتههای مدیریت و مهندسی میباشد.
4. انتشار نشریه
انسانها مهمترین و با ارزشترین منابع سازمانها هستند. لذا شیوههای برخورد با این منابع عظیم وخلاق و روشهای ارتقاء و نگهداری آنها هر روزه با نگرشی جدید مورد ملاحظه قرار میگیرد.
یكی از راههای اشاعه فرهنگ توسعه منابع انسانی وآشنا كردن جامعه با نظامهای آن، انتشار نشریهای در زمینه مدیریت و منابع انسانی است. در این راستا گروه انتشارات اقدام به چاپ نشریه منابع انسانی با مشخصات ذیل مینماید.
|
مشخصات كلی نشریه
|
|
ردیف
|
نام
|
منابع انسانی
|
|
1
|
ترتیب انتشار
|
دوماهنامه
|
|
2
|
روش
|
تحلیلی، آموزشی، اطلاع رسانی،پژوهشی
|
|
3
|
زمینه
|
علوم انسانی (مردم شناسی و جمعیت شناسی)
|
|
4
|
گستره توزیع
|
سراسر كشور
|
|
5
|
زبان
|
فارسی
|
|
6
|
نوع
|
مجلهای
|
|
7
|
قطع و اندازه
|
رحلی
|
|
8
|
محل چاپ
|
تهران
|
|
9
|
تیراژ
|
3000 نسخه (پیشنهادی)
|
|
10
|
تعداد صفحات
|
64 صفحه (پیشنهادی)
|
|
11
|
كاغذ متن
|
80 گرمی گلاسه (پیشنهادی)
|
|
12
|
كاغذ جلد
|
250 گرمی گلاسه (پیشنهادی)
|
4-1. اهداف
. تعمیق و گسترش تفكر علمی در شناخت و حل مسائل، مشكلات و چالشهای اساسی در حوزه منابع انسانی
. ارتقا و روزآمدسازی سطح دانش كارشناسان، محققان، متخصصان، صاحبنظران، مدیران حوزه منابع انسانی
. تولید، ترویج و ارتقاء سطح دانش نظری و تجربی در حوزه منابع انسانی و حوزههای وابسته و مرتبط
. بسط همکاری و تعامل علمی بین صاحبنظران حوزه منابع انسانی به منظور تبادل آموختهها و تجربیات و تقویت فضای گفتگو و نقد اندیشه
. کمک به توسعه فرهنگ مدیریت و ارتقای منابع انسانی از طریق طرح موضوعات مرتبط و کوشش در جهت توصیف، تبیین و ارائه راهحل
4-2. محورهای نشریه
محورهای اصلی نشریه در ابعاد مختلف حوزه منابع انسانی و سایر شاخههای مرتبط به شرح زیر میباشد:
. استراتژی ها، رویكردها و مدل های نوین مدیریت منابع انسانی
. نقش مدیریت منابع انسانی در تحول سازمان ها و خلق مزیت های رقابتی پایدار
. تاثیر متقابل مدیریت منابع انسانی و مدل های تعالی سازمانی و نظام های مدیریت كیفیت
. شناخت، بكارگیری و پرورش نخبگان، كارآفرینان، نوآوران و دانشگران در سازمان ها
. نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها، فرهنگ، ارزش ها و اخلاقیات
. رویكردهای نوین شناخت، بكارگیری و پرورش رهبران و مدیران سازمان ها
. حسابداری و حسابرسی سرمایه انسانی در سازمانها
. مدیریت منابع انسانی، موانع، چالش ها و تجربیات موفق سازمانها
. نقش فناوری اطلاعات در ارتقای نظام های منابع انسانی
. مفهوم، اهمیت، چارچوب نظری، مبانی فلسفی، تاریخی، اقتصادی و ابعاد گوناگون مدیریت منابع انسانی