سي و سومين تورتعالي با موضوع نظام آموزش كاركنان درروزدوشنبه سيزدهم مهرماه 88 درشركت ساپكو برگزار گرديد. دراين توركه با استقبال بسيارخوبي از طرف شركتهاي مختلف روبروشده بود حدود50 نفراز سازمانهاي دژپاد، ايران ترانسفو، بانک رفاه، مهندسی مرآت پولاد، تهران شيمي، شاسي ساز ايران، مزدا يدك، گروه كارخانجات نورد و لوله سمنان، شكوفا، لعابيران، توزيع نيروی برق شهرستان مشهد، صنايع شيميايي اصفهان، بوتان، زامياد، سيمان تهران، مكو، صنايع شهيد موحد، صنعت هوايي و مواد تركيبي فجر، بانك توسعه صادرات ايران، نيروترانس، توگا، احداث و توسعه نيروگاههاي سيكل تركيبي توسعه 2، صنايع شهيد چراغي، بهمن موتور، گلديران، كاشي نيلو، برق منطقه اي غرب، بهمن موتور و مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني حضورداشتند.

برنامه از ساعت 8:30 صبح در امور آموزش شركت ساپكو با نمايش فيلم كوتاهي ازمعرفي اين شركت و فعاليتهاي آن آغاز گرديد . سپس آقاي مهندس بينش مديرآموزش و توسعه منابع انساني ساپكو مطالبي را درمورد سابقه اين شركت ارائه نمودند به گفته ايشان ساپكو حدود 16سال سابقه تاسيس داشته و ازهمان ابتدا با انديشه تعالي شكل گرفته است و يادگيرنده بودن اين شركت ازاهداف اوليه بنيانگذاران آن بوده لذا ازهمان ابتدا دركار چاپ كتاب و نشريه و بكارگيري روشهاي انتشار انديشه هاي نو بوده اند.

پس ازآن جلسه با سخنراني آقاي دبيري رئيس توسعه منابع انساني ساپكو درخصوص چشم اندازآموزش و توسعه ساپكو ادامه يافت به گفته ايشان سال 85 نقطه عطفي درنگرش به فعاليتهاي توسعه منابع انساني اين شركت بوده و درسال 88 توانسته اند نشان 4 ستاره برنز جايزه تعالي منابع انساني رانيزدريافت كنند.

سپس آقاي نوروزي رئيس واحد برنامه ريزي آموزشي ساپكو و خانم لطيفي مدرس زبان انگليسي اين شركت در مورد برنامه ريزي آموزشي و تجربه آموزش زبان انگليسي دراين شركت توضيحاتي را ارائه دادند

فرايند آموزش اين شركت براساس ايزو 10015 برنامه ريزي شده كه شامل چرخه تعيين نيازهاي آموزشي ، طراحي و برنامه ريزي آموزشي ، فراهم آوردن آموزش و درنهايت ارزشيابي نتايج آموزش مي باشد. طبق سخنان ايشان استاندارهاي آموزشي اين شركت براي كليه مشاغل مورد بازنگري قرارگرفت كه براساس آن ازبين حدود 700 تا800 شغل موجود توانستند حدود250 شغل شناسايي و براي آن استانداردآموزشي تهيه كنند.

اما درمورد تجربه موفق آموزش زبان انگليسي دراين شركت درموردروشهاي مختلفي كه پيش گرفته و نتيجه نداده بود صحبت شد كه درنهايت روش جديدي درآموزش زبان انگليسي تجاري توسط اساتيدمجرب آموزش زبان براي اين شركت طراحي گرديد كه بدليل موفقيت، اين روش به مدت سه سال و 7 دوره كامل برگزار گرديده وتاكيد دراين متدبرپرورش مهارتهاي Socializing , Telephoning ,Meeting مي باشد.

درادامه برنامه آقاي سلماسي وند رئيس واحد اجراي آموزش به همراه خانم حسينيان مسئول گروه كارشناسي آموزش سازندگان، درمورد چگونگي اجراي برنامه هاي آموزشي براي كاركنان داخلي و همچنين سازندگان مطالبي را ارائه نمودند برطبق گفته هاي ايشان درهنگام ورود همكاران جديد به ساپكو بسته آموزشي مشخصي تهيه گرديده است كه درمدت يك هفته اين آموزشها به فردداده ميشود. به جزآموزشهاي هنگام ورود هدف مشخص ميانگين 40 نفرساعت آموزش براي كليه كاركنان درسال درنظرگرفته شده است كه اين مقدارساعت بسته به امور مختلف ممكن است تاحدودي متفاوت باشد كه جهت مشخص شدن نتايج عملكرد نيز گزارشات ماهيانه اي تهيه شده ودراختيار واحد طرح و برنامه ريزي قرار ميگيرد و البته جهت اطلاع خود امور نيز كارنامه هاي آموزشي هرسه ماه يكبار تهيه شده و برايشان ارسال مي گردد.

و اما دوره هايي نيزبراي سازندگان و شركتهاي قطعه ساز برطبق خواسته آنان يادرمحل خود شركتها و يا درمراكز استانها با همكاري دفاتر ساپكو برگزار مي گردد كه امسال حدود3400 ساعت آموزش براي تامين كنندگان اجرا شده است.

سپس آقاي خراساني مسئول گروه كارشناسي بخش ارزيابي و اثربخشي آموزشي ساپكو جلسه را ادامه دادند؛ ايشان درابتدا ازچالشهاي موجوددرسرراه اندازه گيري اثربخشي دوره هاي آموزشي سخناني ايرادفرمودند و سپس مدل مكانيزه اندزه گيري اثربخشي دوره ها كه بر اساس مدل بهره وري منابع انساني ميباشد را تشريح نمودند كه برطبق گفته ايشان اين مدل شامل دومرحله اندازه گيري يادگيري و بعد ازآن اثربخشي دوره ميباشد.

و درنهايت سخنرانيها با سخناني از آقاي كفاشي مسئول گروه كارشناسي كتابخانه و مدارك علمي ساپكو درخصوص فرصت هاي يادگيري دراين شركت ادامه يافت به گفته ايشان كتابخانه اين مركز علاوه بر تامين منابع آموزشي ،آموزشهاي غيرحضوري را نيز دنبال مي كند كتابخانه ساپكو امروزه حدود 10000كتاب، سي دي، مجله و ... درزمينه هاي مختلفي مانند فني و مهندسي ، تاريخ و جغرافيا، حقوق، مديريت و بازرگاني، ادبيات ، علوم تربيتي و .... دراختياردارد و فعاليتهايي را نيزدرزمينه برگزاري نمايشگاه كتاب ، تهيه و توزيع بن كتاب و گسترش كتابخانه الكترونيكي و برگزاري محفل انس با كتاب و ... رانيز برعهده دارد.

سپس برنامه با بازديدي ازخطوط توليد ايران خودرو يعني دوسالن پرس و مونتاژ نهايي ادامه يافت و درانتهاي برنامه جلسه پرسش و پاسخي نيز با حضوركليه سخنرانان تشكيل گرديد.

تور تعالي شركت ساپكو

کنفرانس توسعه منابع انسانی