در ادامه برگزاري همايش‌هاي فصلي ارزيابان و مديران تعالي ، مركز تعالي سازماني اقدام به برگزاري يازدهمين همايش فصلي با عنوان " رهبري در سازمان " نمود. اين همايش كه نخستين همايش فصلي سال جاري بود در روز چهارشنبه مورخ 23/3/86 برگزار شد و همچون برنامه هاي قبل به دو مبحث تئوري و ارائه تجربه در اين خصوص پرداخت.
بخش اول با سخنراني جناب آقاي دكتر حسين رحمان سرشت ، عضو هيأت علمي دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه علامه طباطبايي ، در خصوص شيوه هاي نوين رهبري در سازمان آغاز شد. ايشان در اين زمينه ابتدا به نياز به رهبري ، نفوذ يا قابليت اثر گذاري ، عناصر كليدي رهبري ، تئوري هاي عمده رهبري ( اقتصادي ، رفتاري و تركيبي ) اشاره نموده و به اين ترتيب به اهميت و تاثير رهبري كارآمد و نقش هاي مديريتي رهبري ، همچنين چگونگي ارتباط اين حوزه با مدل EFQM اشاره كردند. پس از آن به منظور آشناتر نمودن شركت كنندگان با اين مبحث به بحث در مورد تفاوت هاي ميان مدير و رهبر پرداختند و نيز رهبري پيش‌مدرن ، رهبري مدرن و رهبري پست‌مدرن را توضيح دادند.
بخش دوم اين همايش با سخنراني سركار خانم مهندس نفيسه متقيان ، مدير تعالي سازماني گروه صنعتي گلرنگ ادامه يافت . در اين قسمت گروه صنعتي گلرنگ به ارائه تجربه اين گروه در زمينه " رهبري در سازمان " پرداخت ؛ كه سركار خانم متقيان پس از معرفي گروه صنعتي گلرنگ ، رهبري در مدل EFQM و رهبري در مدل شايستگي گلرنگ را شرح داده و در پايان با ارائه مدل رهبري مؤسس گلرنگ ، جناب آقاي محمد كريم فضلي ، به سخنراني ارزشمند خويش پايان دادند.
در پايان برنامه ، در جلسه پرسش و پاسخ ، به سؤالات مطرح شده توسط شركت كنندگان در زمينه رهبري در سازمان توسط مدير تعالي گروه صنعتي گلرنگ پاسخ داده شد.
در اين همايش كه با حضور 100 نفر از اعضاء كانون ارزيابان ، مديران عامل ، ارزيابان و مديران تعالي سازمان ها و كارشناسان مرتبط در محل موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني برگزار شد، از شركت‌هاي مختلفي پالايش گاز شهيدهاشمي نژاد ، امدادخودروايران ، قطعات توربين شهريار ، تراكتورسازي ايران ، طراحي مهندسي وتامين قطعات ايران خودرو ( ساپكو ) ، ذوب آهن اصفهان ، سيمان سپاهان ، ايمن تك پيشرو ، گروه صنعتي ايران خودرو ، پتروشيمي شيراز ، رايان سايپا ، گروه صنعتي گلرنگ و مؤسسه مطالعات بهرهوري و منابع انساني شركت داشتند.

همايش فصلي رهبري در سازمان

کنفرانس توسعه منابع انسانی