چهارمين تور تعالي سال 86 با عنوان «فرآيند مديريت منابع انساني : جذب ، استخدام ، جبران خدمات و مزايا» روز دوشنبه مورخ 12/6/86 توسط مركز تعالي سازماني در شركت تام ايران خودرو برگزار شد.
در ابتداي برنامه بمنظور آشنايي شركت كنندگان با شركت تام ايران خودرو ، كه يك شركت پيشرو در ارائه خدمات فني و مهندسي در صنايع مختلف است ، فيلمي از فعاليتهاي آن شركت نمايش داده شد.
سپس آقاي مهندس لزگي مدير فرايند و تشكيلات ضمن خوشامدگويي به حضار و استقبال از برگزاري تورهاي تعالي كه يكي از اهداف آن آشنايي شركتها با يكديگر و ارائه تجارب برتر است به ذكر تاريخچه شركت تام ايران خودرو پرداختند . شركت ايران خودرو در سال 76 با توجه به نياز به توسعه و بازسازي براي ورود به بازارهاي جهاني مبادرت به تاسيس شركت تام ايران خودرو نمود .
در ادامه آقاي مهندس روحاني ملك ،كارشناس ارشد فرآيند و تشكيلات، ضمن معرفي افراد شركت كننده در اين تور به بيان چشم انداز و ماموريتها و ارزشهاي شركت پرداختند. شركت تام با هدف تبديل شدن به يك شركت چابك و پيشرو طراحي مهندسي در محيط رقابت جهاني از زمان شروع فعاليت به رشد قابل توجهي در اصلي ترين زمينه‌هاي مهندسي ، اتوماسيون پيشرفته و تكنولوژيهاي نوين خطوط توليد خودرو دست يافته است . كه اين امر با هدف رسيدن به خودكفايي ، خودباوري ، نوآوري و دستيابي به تواناييهاي طراحي مهندسي از يك سو حاصل تلاش بيش از 570 نفر پرسنل كوشا ، خلاق و متخصص ايراني است و از سوي ديگر در اثر مديريت نوين پويا ، متعهد به ارزشهاي اخلاقي ، كرامت انساني ، شايسته سالاري ، بكارگيري و توسعه فناوريهاي نوين ، مشاركت با شركتهاي متخصص خارجي فن و تاكيد بر آموزش كاركنان است . در ادامه توضيح مختصري درباره گستره خدمات شركت تام ايران خودرو ، معرفي سرمايه گذاري تام در ساير شركتها و پروژه‌هاي اصلي شركت تام داده شد. سياست استخدامي شركت تام ايران خودرو از بدو تأسيس ، استفاده از نيروهاي متخصص ، باهوش ، متعهد و جوان از بهترين دانشگاههاي ايراني و خارجي بوده كه اين سياست تاكنون ادامه و توسعه داده شده است . در بخش بعدي برنامه آقاي صنيعي ، كارشناس منابع انساني ، به توضيح درباره رويكردهاي شركت تام در زمينه مديريت منابع انساني و راههاي رسيدن به آن پرداختند. كليه فرايندهاي منابع انساني در ماموريتها ، چشم انداز و اهداف شركت تام ديده مي شود ، و اصلي ترين بخش در خطي مشي شركت تام ترويج شايسته سالاري است كه سرلوحه برنامه ها و فعاليتهاي شركت قرار گرفته است و بر اساس تجارب و Benchmarking به تعريف مدلي تحت عنوان « مديريت منابع انساني مبتني بر شايسته سالاري » پرداختند ؛ كه شامل زير فرآيندها و زيرساختهاي مختلفي است.
آقاي مجيد مشهودي ، كارشناس ارشد منابع انساني ، نيز به تشريح فرآيند جذب و استخدام در شركت تام پرداخته و چگونگي نحوه استخدام ، طراحي بانك رزومه‌ها ، سيستم رزرواسيون و ... را توضيح دادند. بانك رزومه ها پروفايل كاملي از مشخصات فرد ، ارزيابي ها و تستهاي اوليه مي باشد؛ و زمانيكه شخصي براي شركت تام رزومه ارسال مي نمايند تا زمان مصاحبه و استخدام حداكثر 56 روز طول ميكشد و تاكنون 95 % از پرسنل از طريق ارسال رزومه جذب شركت تام شده‌اند.
در پايان برنامه آقاي طاهري نيا ،كارشناس منابع انساني ، به توضيح برنامه‌ريزي جبران خدمات و الگوهاي آن (3P)و اجزا سبد جبران خدمات پرداخته و اظهار داشتند كه هر سال شركت تام يك مميزي ساليانه را در زمينه جبران خدمات انجام مي دهد.
برنامه تور با بيان سوالات شركت كنندگان و پاسخگويي مسئولين به پايان رسيد.
اين تور با حضور 24 نفر از شركتهاي : مهندسي و ساخت توربين مپنا ( توگا ) ، توليد محور خودرو ، قالبهاي پيشرفته ايران خودرو ، ماشين ابزار ايران خودرو ، اسانس ايران ، بوتان ، تراكتورسازي ايران ، چرخشگر ، سردساز خودرو ، صنايع تجهيزات نفت و ماليبل سايپا برگزار شد.

تور تعالي شركت تام ايران خودرو

کنفرانس توسعه منابع انسانی