مهمترين ويژگي‌هاي O*net

• دسترسي به جزئي‌ترين اطلاعات در مورد صدها شغل بصورت Online و بسيار ساده
• جايگزيني، منعطف، ساده و مؤثرتر براي فرهنگ عناوين شغلي (DOT)
• اطلاعات موجود در اين شبكه مي‌تواند به منظور فعاليتهاي منابع انساني در حوزه‌هاي ذيل مورد استفاده قرار گيرد:
  - تدوين شرح شغل
  - برنامه‌ريزي منابع انساني
  - طراحي ساختار سازماني
  - طراحي و بازمهندسي مشاغل
  - توسعه سازماني
  - برنامه‌ريزي جانشيني
  - تحليل نيازهاي آموزشي
  - توسعه مسير شغلي
  - توسعه نيروي انساني

برخي از مزيتهاي استفاده از O*net

• اطلاعات O*NET مرتباً از طريق تحقيقات دقيق و تحليل داده‌هاي شغلي به روز مي‌شود.
• با توجه به «مدل محتوايي» O*NET اطلاعات بصورت منسجم ارائه شده و امكان مقايسه شغلهاي مختلف بر مبناي مهارتهاي مشترك، ويژگي‌هاي شغلي و ويژگي‌هاي كاركنان فراهم مي‌شود.
• سيستم پشتيباني تحليل و تصميم كارآمدي را در اختيار مديران منابع انساني قرار مي‌دهد تا ايشان:
  - شرح شغلهاي مورد نياز خود را به شيوه‌اي بسيار كارآ تهيه كنند.
  - برنامه‌هاي توسعه كاركنان را بصورت هدفمند و كارآ طراحي كنند.
  - فعاليتهاي توسعه سازماني را با نيازهاي محيط كار هماهنگ سازند.
  - هدف از استخدام نيروي انساني مورد نظر را تعيين كنند.
  - مجموعه ويژگي‌هاي كيفي مورد نياز براي پستهاي خالي را تعريف كنند.

تجزيه و تحليل عملي  شغل با رويكرد O*net
(كارگاه 5 الي 10 روزه)

هدف

مطالعات و تجربيات گروه توسعه منابع انساني حاكي از اين موضوع است كه مديران و كارشناسان منابع انساني اگرچه با مفاهيم كلي تجزيه و تحليل شغل و قابليت‌هاي O*net آشنا باشند، ليكن همچنان در تعريف و راهبري پروژه‌هاي تجزيه و تحليل شغل سازمان خود با شك و ترديد و ابهامات متعددي روبرو هستند. از اين رو گروه توسعه منابع انساني اقدام به برنامه‌ريزي و طراحي پروژه توانمندسازي مديران و كارشناسان حوزه منابع انساني در استفاده از رويكرد O*net به منظور تجزيه و تحليل شغل در قالب كارگاه بلندمدت نموده است. اين كارگاه در طي 5 الي 10 روز و در محل هر يك از سازمانها و يا شركتهاي متقاضي انجام مي‌گردد. هدف اصلي از انجام اين پروژه آموزش و اجراي عملي تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*netو تدوين شرح شغلها و شرايط احراز نمونه‌اي از مشاغل جهت تجربه عملي رويكرد آموزش داده شده مي‌باشد.

محتوا

مهمترين گامهاي اجرايي:

1. تبيين اهميت و جايگاه تجزيه و تحليل شغل
2. چگونگي انجام تجزيه و تحليل شغل با استفاده از O*net
3. احصاء مشاغل مجموعه متقاضي
4. تشكيل كارگروه‌هاي تجزيه و تحليل شغل در مجموعه متقاضي
5. تجزيه و تحليل تعدادي از مشاغل مجموعه متقاضي به تفكيك هر كارگروه تخصصي
6. تدوين شرح شغل مشاغل منتخب توسط كارگروه‌هاي تخصصي مشتمل بر:
   - اطلاعات خاص شغل: 1) وظايف، 2) ابزارها و تكنولوژي
   - الزامات شغل: 1) ريزفعاليت‌هاي شغل، 2) زمينه و بستر كار
7. تدوين شرايط احراز مشاغل منتخب توسط كارگروه‌هاي تخصصي مشتمل بر:
   - الزامات شاغل: 1) مهارت، 2) دانش، 3) تحصيلات
   - ويژگي‌هاي شاغل: 1) توانايي‌ها، 2) علايق حرفه‌اي، 3) ارزش‌هاي كاري، 4) سبك‌هاي كاري