كارگاه آموزشي تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net
(يك روزه)

محتوا

كارگاه تربيت كارشناس تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net
(5 الي 10 روزه)

محتوا

طي برگزاري چند دوره آموزش عمومي (كارگاه 4 ساعته) تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net، گروه توسعه منابع انساني دريافت مديران و كارشناسان منابع انساني هر يك از سازمانهاي شركت‌كننده اگرچه با فضاي تجزيه و تحليل شغل و قابليت‌هاي O*net آشنا مي‌شوند، همچنان در تجزيه و تحليل مشاغل سازمان خود با شك و ترديد مواجه‌اند. از اين رو گروه توسعه منابع انساني در نظر گرفت اقدام به برگزاري كارگاه بلندمدت تخصصي «تربيت كارشناس تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net» در محل هر يك از سازمانها و شركت‌هاي متقاضي نمايد.

اهداف دوره

1. تبيين اهميت و جايگاه تجزيه و تحليل شغل
2. چگونگي انجام تجزيه و تحليل شغل با استفاده از O*net
3. احصاء مشاغل مجموعه متقاضي
4. تشكيل كارگروه‌هاي تجزيه و تحليل شغل در مجموعه متقاضي
5. تجزيه و تحليل تعدادي از مشاغل مجموعه متقاضي به تفكيك هر كارگروه تخصصي
6. تدوين شرح شغل مشاغل منتخب توسط كارگروه‌هاي تخصصي مشتمل بر:

- اطلاعات خاص شغل: 1) وظايف، 2) ابزارها و تكنولوژي
- الزامات شغل: 1) ريزفعاليت‌هاي شغل، 2) زمينه و بستر كار

7. تدوين شرايط احراز مشاغل منتخب توسط كارگروه‌هاي تخصصي مشتمل بر:

- الزامات شاغل: 1) مهارت، 2) دانش، 3) تحصيلات
- ويژگي‌هاي شاغل: 1) توانايي‌ها، 2) علايق حرفه‌اي، 3) ارزش‌هاي كاري، 4) سبك‌هاي كاري

كارگاه تأمين نيازمندي‌هاي زيرسيستم‌هاي منابع انساني از حوزه تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net
(8 الي 10 روزه)

محتوا

شبكه اطلاعات مشاغل (O*NET) ابزار بسيار قدرتمندي براي متخصصان منابع انساني به حساب مي‌آيد. مديران و كارشناسان منابع انساني مي‌توانند با استفاده از اين پايگاه، جزئي‌ترين اطلاعات مورد نياز خود را در صدها شغل بيابند. با استفاده از چنين اطلاعاتي ايشان مي‌توانند فعاليت‌هاي مختلف منابع انساني نظير: تدوين شرح شغل، طراحي نظام جذب، برنامه‌ريزي نيروي انساني، طراحي و بازمهندسي مشاغل، نيازسنجي آموزشي كاركنان، برنامه‌ريزي جانشيني، توسعه مسير شغلي، ارزيابي عملكرد كاركنان، طبقه‌بندي مشاغل و ... را بصورت منسجم و هماهنگ انجام دهند. طي برگزاري چند دوره آموزش عمومي (كارگاه 4 ساعته) تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net، گروه توسعه منابع انساني دريافت مديران و كارشناسان منابع انساني هر يك از سازمانهاي شركت‌كننده به منظور كاربرد خاصي از تجزيه و تحليل شغل، در دوره ثبت‌نام كرده‌اند و برگزاري كارگاهي عمومي اگرچه ايشان را با فضاي تجزيه و تحليل شغل و قابليت‌هاي O*net آشنا مي‌كند، نمي‌تواند نياز خاص ايشان را برطرف كند. از اين رو گروه توسعه منابع انساني در نظر گرفت اقدام به برگزاري كارگاه بلندمدت تخصصي «تأمين نيازمندي‌هاي زيرسيستم‌هاي منابع انساني از حوزه تجزيه و تحليل شغل با رويكرد O*net» در محل هر يك از سازمانها و شركت‌هاي متقاضي نمايد.

اهداف دوره

1. آشنايي مديران و كارشناسان مجموعه متقاضي با اصول و مباني زيرسيستم مدنظر (نظير: آموزش و توسعه نيروي انساني، طبقه‌بندي مشاغل و جبران خدمات، ارزيابي عملكرد، مديريت مسير پيشرفت شغلي و ...)
2. تشكيل كارگروه‌ تخصصي از بين مديران و كارشناسان مجموعه متقاضي به منظور تجزيه و تحليل مشاغل نمونه با هدف تأمين نياز خاص سازمان
3. طراحي و اجراي كارگاه‌هاي آموزشي خاص متناسب با نياز مجموعه متقاضي براي كارگروه مربوطه

- چگونه مي‌توان از تجزيه و تحليل شغل در برطرف كردن نياز مجموعه استفاده كرد؟
- چگونه مي‌توان O*net را براي اين منظور مورد استفاده قرار داد؟

4. احصاء مشاغل مجموعه متقاضي
5. تجزيه و تحليل تعدادي از مشاغل مجموعه متقاضي توسط كارگروه تخصصي
6. تدوين ويژگي‌هاي مشاغل منتخب بر حسب نوع نياز مجموعه متقاضي توسط كارگروه تخصصي، مشتمل بر:

- اطلاعات خاص شغل: 1) وظايف، 2) ابزارها و تكنولوژي
- الزامات شغل: 1) ريزفعاليت‌هاي شغل، 2) زمينه و بستر كار
- الزامات شاغل: 1) مهارت، 2) دانش، 3) تحصيلات
- ويژگي‌هاي شاغل: 1) توانايي‌ها، 2) علايق حرفه‌اي، 3) ارزش‌هاي كاري، 4) سبك‌هاي كاري

7. تدوين خروجي مورد انتظار مجموعه متقاضي از تجزيه و تحليل شغل در مشاغل نمونه