 |
|
موسسه
صفحه اصلی معرفی موسسه فضاهای آموزشی ساختار سازمانی مدیران موسسه سایتهای مرتبط درخواست همکاری تماس زمینه های فعالیت آموزش معرفی همكاران تجاري تقویم آموزشی دورههای آموزشی دورههاي بينالملل کنفرانسها و همایشها ساختار واحد آموزش نحوه ثبتنام پژوهش مشاوره معرفی مشاوره خدمات و محصولات مشتريان تعالی سازمانی معرفي خدمات-تعالي سازماني خدمات-ارتباطات درون سازماني مشتريان فناوري اطلاعات استراتژی ICT فعالیتهای ICT مقالات ICT انتشاراتنشريات-آموزش هماهنگنشريات-خبرنامه و ويژهنامه جايزهنشريات-نشريه منابع انسانيكتب-انتشارات سرآمدكتب-ساير ناشرين مرکز تعالی سازمانی معرفیکانون ارزیابان خدمات بهینهکاوی انرژی و محیط زیست مشاوره منابع انسانی معرفی گروه پروژهها و خدمات مقالات و تجارب سایتهای مرتبط اخبار طرحهای ملّی جایزه ملّی بهرهوری و تعالی سازمانی کنفرانس توسعه منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانیگام به گام تا استقرار نظام جامع منابع انساني
| دانش، تركيب سيالي است از تجارب نظام يافته، ارزشها، اطلاعات مفهومي، بصيرتها و بينشهاي متخصصان كه براي ارزيابي و تلفيق تجارب جديد و اطلاعات، چارچوبي فراهم ميكند.
دانش به دو حوزه صريح و ضمني (ناآشكار) تقسيم ميشود. دانش صريح را ميتوان درمنابع گوناگون از جمله كتابها جستجو كرد، اما دانش ضمني حاصل تجارب افراد است و معمولا"مكتوب و مستند نيست. كسب دانش ضمني نيازمند صرف زمان و هزينه براي گفتگو و بهرهگيري از تجارب است؛ بر اين اساس بهرهگيري از تجربه را ميتوان يكي از طرق اساسي كسب دانش و يادگيري دانست كه عدم بهره برداري ازآن ميتواند منجر به اتلاف وقت و انرژي و هدر رفتن امكانات شود.
بر اين اساس در راستاي تعالي بيش از پيش حوزه منابع انساني در كشور، گروه توسعه منابع انساني قصد دارد نتايج و دستاوردهاي نظري و تجربي خود را در حوزه منابع انساني در قالب سلسله مطالب علمي – كاربردي تحت عنوان " گام به گام تا استقرار نظام جامع منابع انساني " اشاعه و گسترش دهد تا از اين طريق تجربيات اين گروه در كليه زيرسيستمهاي حوزه منابع انساني با در نظر گرفتن يك نقشه راه كلي به منظور استقرار نظام جامع منابع انساني به تدريج در اختيار مجريان، دستاندركاران و علاقهمندان اين حوزه قرار گيرد. اميد است با اين اقدام گامي ارزنده در جهت ارتقاء و رشد بيش از پيش حوزه منابع انساني كشور برداشته شود.
• گام اول: شناخت و عارضهيابي حوزه منابع انساني • گام دوم: تدوين استراتژي منابع انساني با استفاده از رويكرد SRP |
